La confiance crée un environnement où vous pouvez vous sentir en sécurité pour explorer, grandir et évoluer. Elle est le pilier fondamental sur lequel reposent toutes nos actions pour vous permettre de résoudre les défis les plus complexes.
La cohérence pour nous, c'est la constance et l'alignement dans tout ce que nous faisons. Cela signifie que vous pouvez vous attendre à ce que nos paroles s'accordent avec nos actions pour garantir votre succès.
L’humour est pour nous un puissant catalyseur de changement, un outil précieux pour prendre du recul. C'est une invitation à explorer, à apprendre et à grandir avec légèreté, sans sacrifier la profondeur de la transformation.
Les entreprises doivent s'adapter sans relâche à leur environnement, leur marché, leurs clients, leurs collaborateurs et aux avancées technologiques. Cette nécessité d'adaptation est d'autant plus cruciale dans la dynamique de l'innovation. C'est pourquoi j'ai fondé SRB Conseil & Coaching: Notre mission est de promouvoir le développement durable des individus, des organisations et des entreprises, tout en apportant un soutien essentiel à la réflexion stratégique en matière de ressources humaines dans l’environnement en ébullition de l’innovation où la créativité, l’agilité et la performance sont incontournables.
Mon expérience dans le domaine de l’innovation comme chercheur, manager, chef de projet et DRH me permet d’appréhender les enjeux humains, stratégiques, opérationnels et politiques en entreprise.
En savoir plus: https://www.linkedin.com/in/srbconseil-jbiotech/
Un parcours diversifié dans un milieu international et multi-générationnel :
L'accréditation valide à la fois la qualité et la fiabilité de la pratique ainsi que l'expérience. L’European Mentoring & Coaching Council a pour vocation de développer, promouvoir et définir les meilleures pratiques en matière de mentorat, de coaching et de supervision à l'échelle mondiale pour le bénéfice de la société.
L’Académie du Coaching, école de référence de formation au métier de coach de dirigeants, a comme ambition d’améliorer la qualité de vie des acteurs responsables de la croissance, de sorte à renforcer et améliorer continuellement notre environnement économique et écologique.
Outil opérationnel de management par excellence, le DISC est utilisé pour mieux se connaitre, augmenter la performance des personnes, la qualité des relations et la cohésion des équipes.
Le MBTI offre aux dirigeants un précieux aperçu de leurs préférences psychologiques, les aidant ainsi à mieux se connaître, à comprendre leur équipe et à adapter leur style de leadership pour maximiser l'efficacité, la communication et la prise de décision au sein de leur organisation.
Le STRONG, ou Strong Interest Inventory, est un outil essentiel pour les professionnels en quête d'épanouissement. Il identifie les intérêts, les aptitudes et les préférences professionnelles, offrant ainsi une base solide pour orienter les choix de carrière, les transitions professionnelles et le développement personnel.
Valoriser les points forts des personnes et des organisations permet d’explorer avec enthousiasme les opportunités et relever les plus gros défis. Connue pour décupler les actions d’accompagnement au changement, l’approche appréciative ne résout pas seulement des problèmes mais permet de les dépasser collectivement.
Vous souhaitez en savoir plus sur notre activité et comment nous pourrions vous rendre service en fonction de votre situation ? Contactez-nous via notre formulaire.
Contactez-nous
